Zaplanuj swój rozwój z doradcą zawodowym!

Po zakwalifikowaniu do projektu, a przed skorzystaniem z usługi rozwojowej, osoba uczestnicząca w projekcie może skorzystać z BEZPŁATNEGO wsparcia dodatkowego.

Jak skorzystać?

Wypełniając fiszkę zgłoszeniową w trakcie naboru wybierz ścieżkę wsparcia typ I – deklarując udział w doradztwie zawodowym!

Wsparcie dodatkowe, to wsparcie uzupełniające proces nabywania lub podnoszenia kompetencji lub kwalifikacji, świadczone przez doradcę zawodowego, obejmujące co najmniej:

1) zbudowanie motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji;
2) wsparcie w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu kompetencji;
3) wsparcie w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR;
4) identyfikacja nabytych umiejętności/kompetencji oraz wsparcie w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia Mojego Portfolio lub konta Europass.

Każda osoba uczestnicząca w projekcie, która wybiera ścieżkę wsparcia typ I, ma zapewnione min. 1,5h i max 6h zegarowych indywidualnych spotkań z doradcą zawodowym. Spotkania służące uzupełnieniu/aktualizacji potrzeb rozwojowych trwają min 1h i max 2h zegarowe.

Nasi doradcy zawodowi dysponują wymaganym zestawem kompetencji, aby skutecznie wesprzeć osobę biorącą udział w projekcie:

1) potrafią odpowiednio zidentyfikować, zmotywować daną osobę i w odpowiedni sposób przedstawić jej korzyści z przejścia analizy potrzeb rozwojowych;
2) budują z osobą przystępującą do analizy potrzeb rozwojowych relację opartą na zaufaniu i zapewnieniu bezpiecznej przestrzeni do rozmowy o różnych aspektach życia;
3) znają zasady i mają doświadczenie w przeprowadzaniu wywiadów biograficznych i behawioralnych;
4) posługują się dodatkowymi narzędziami diagnostycznymi (np. testami do badania predyspozycji, zainteresowań i umiejętności; narzędziami do oceny motywacji) i tam, gdzie to konieczne, posiadają uprawnienia do ich stosowania,
5) posiadają aktualną wiedzę na temat rynku pracy (lub jego określonych sektorów), edukacji i szkoleń oraz źródeł wiedzy na ich temat, oraz wiedzę na temat idei uczenia się przez całe życie, kwalifikacji, Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i walidacji, co jest konieczne do ustalenia planu rozwoju;
6) posiadają umiejętność analizy i syntezy informacji, aby na zakończenie analizy potrzeb rozwojowych sprawnie podsumować i omówić z osobą uczestniczącą w projekcie wyniki procesu, uwzględniając cele i potrzeby danej osoby;
7) posiadają umiejętność tworzenia planów opartych na rozwoju kompetencji.

Doradcy zawodowi są dostępni dla osób uczestniczących w projekcie w godzinach funkcjonowania BOK.